「アジアの九州・福岡」の「持続可能な発展」とは？
〜日中韓で進む人口減少にどうむきあうか〜

人口についての世の認識は、事態の進行に２０〜３０年ほど遅れます。少子化（乳幼児の数の減少）が始まったのは、日本が４８年前、中国が３２年前。日本や中国の人口が減ることは、その時点でもう予測できました。そして東南アジアでも１０年前、インドでも９年前から、やはり乳幼児は減り始めています。アジアの発展で恩恵を受けてきた九州・福岡は、どのような影響を受けるでしょうか。欧州や米国でも移民を含めて１１年前から乳幼児が減っている中、世界経済の活路はどこにあるのでしょうか。現場の現実を見据えつつ、価値観の転換の先にある希望の未来をお示しします。

サステナブルファイナンスの重要性

サステナブルファイナンスは、持続可能な社会への貢献やビジネスの発展において重要な役割を果たしており、その需要は年々高まっています。環境省、日本格付研究所、九州経済調査協会がそれぞれの専門性を持ち寄り、その重要性についてパネルディスカッションを開催します。サステナブルファイナンスを活用し持続可能な経営の実現を目指す企業の取組事例をご紹介し、その意義や魅力、効果についてわかりやすくお伝えいたします。

パネラー:
平良 耕作氏（環境省大臣官房環境経済課 企画官）
梶原 敦子氏（株式会社日本格付研究所 常務執行役員サステナブル・ファイナンス評価本部長）
片山 礼二郎氏（公益財団法人九州経済調査協会調査研究部　部長）
ファシリテーター:
太田 江莉奈氏（タレント）

日本の社会課題の解決を目指す企業の取組 〜水インフラの持続可能性について〜

coming soon

東山 基氏（前田建設工業株式会社 常務執行役員、三浦下水道コンセッション株式会社 代表取締役社長）
原田 正和氏（ティールファシリティーズ株式会社 代表取締役）

デジタル時代のBPR：業務プロセス再設計で実現する企業強化
〜システム会社だからこそ提供できる、実績的な技術と業務効率化の最前線〜

人手不足が顕著となっているこの状況の中、企業においては「DX」や「働き方改革」「デジタル化」など、様々なやるべきことに対して、どこから手を付けるべきなのか悩みは尽きないのではないでしょうか。そんな中、大手企業から始まっている「BPR」。人に依存しない業務とは、社員の満足度を上げるには。システム会社であるシティアスコムだから提供できる「BPR」のメリットとは何か。実績を踏まえて紹介します。

鷹本 佳子氏（株式会社シティアスコム 理事 営業本部 営業戦略部　部長）

最新データと成功事例から読み解く！採用と定着の5つの絶対法則
〜採用と定着において成功している中小企業の共通項とは〜

国内の7割の中小企業における最重要課題が「人材採用/定着/育成」にあり、国策としても人的資本経営の推進が叫ばれる一方で、地方における人手不足は深刻化しています。特に若手人材の採用と定着は喫緊の課題となっています。当セミナーでは、若手人材の採用と定着において成功している中小企業が実践する具体的な施策について紹介し、共通する絶対的法則を５つのポイントで整理し、応用できるフレームワークをお示します。

池　尚大氏(イジゲングループ株式会社　代表取締役社長)