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一度に５名までお申込みいただけます。５名以上でお申込みの方は恐れ入りますが複数回に分けてお申込みください。お申込みが完了するとお申込担当者様のメールアドレスに受付のご連絡（受講票兼請求書）がseminar@16souken.co.jpより自動で送信されます。

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セミナー概要: 初任給は求人難を背景に上昇中。貴社では、既存の社員とのバランスに苦慮されていませんか？賃金表の見直しは、賃金相場に関する最新情報を収集した上で行うことが不可欠です。
そこで、北見式賃金研究所の北見昌朗氏による昇給の実践対策セミナーを開催します。さらに、今年は息子で弁護士の拓也氏も登壇し、法的な視点からも解説します。毎年大人気のセミナーがますますパワーアップして登場！ぜひご参加ください。

〈カリキュラム〉
【第１部】コレが現実　最新の賃金情報
（講師：北見　昌朗　氏）
□初任給は？　□基本給は？　□昇給は？
□年収は？　□賃金の総支給額は？　□所定内の賃金は？
□幹部の報酬は？　□役員報酬は？

【第２部】賃金表は賃金制度のカギ
（講師：北見　昌朗　氏）
１．　２０２６年度の北見式賃金モデル
２．　賃金表の見直し方　ハウツー
３．　諸手当の見直し　配偶者手当の廃止・減額を
４．　６０歳以降の賃金の見直し
５．　６５歳定年制と確定拠出年金の導入を

【第３部】課長に残業代を払う
（講師：北見　拓也　氏）

講師概要: 【北見　昌朗　氏】
１９９５年に北見式賃金研究所を設立して賃金コンサルタント業を始める。賃金明細を大量に集めて相場を探る「ズバリ！　実在賃金」を２０年以上続ける。「独自の調査研究により、中小企業の発展に貢献する、実践的な賃金制度を提案しよう」がモットー。著書は『これだけは知っておきたい！　中小企業の賃金管理―若手が採用でき、優秀な人材が定着する新常識』『小さな建設会社の賃金管理これだけは知っておきたい!』『人材獲得型Ｍ＆Ａの成功法則―「賃金デューデリ」で買収先の人材レベルを確認する』など多数。名古屋市出身。株式会社北見式賃金研究所のホームページはこちら→http://www.tingin.jp/

【北見　拓也　氏】
弁護士。昌朗の長男で後継者。使用者側の弁護士事務所での勤務を経て、２０２５年４月に社会保険労務士法人北見事務所に入社し副所長就任。また、弁護士法人北見法律事務所を開設し、所長を務める。

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